4月26日,市委人才工作領導小組2020年第一次會議暨2019年度人才工作專項述職會議召開。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長鐘勇軍主持會議并部署工作。各縣(區)黨委組織部部長、市委人才工作領導小組成員參加會議。
會議現場。
鐘勇軍指出,過去的一年,在全市各級各部門的共同努力下,我市人才工作取得了新進展新成效,特別是舉辦了首屆河池市科技論壇,實施千名專家人才獻智基層助脫貧攻堅活動、開展河池本土人才回歸工程等方面取得一定成效。
市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長鐘勇軍主持會議并講話。
為抓好人才工作,鐘勇軍要求,要領會把握當前人才工作新要求,堅持黨管人才原則,聚焦人才引進、培養、使用等關鍵環節,深化人才發展體制機制改革,確保人才工作始終在“圍繞中心、服務大局”這個根本取向上不偏離;要創新聚才、留才、愛才機制,實行更加開放的人才政策,營造尊重人才、見賢思齊的社會環境氛圍,讓各類人才引得進、留得住、流得動、用得好;要強化脫貧攻堅人才支撐、強化本土優秀干部人才梯隊培養,要挖掘創新型企業家人才、大力支持優秀人才創新創業和實施農村實用技術人才培養開發計劃,牽引帶動人才工作不斷取得新突破新進展;要匯聚人才工作新合力、用足用活政策、壓緊壓實責任,不斷強化各級領導干部的人才觀念和責任意識,推動人才工作責任制常態長效,為人才事業發展提供保障。
鐘勇軍強調,今年是脫貧攻堅的收官年,也是“六大行動”的決勝年,要全面貫徹落實人才強市戰略,扎實推進各項人才工作落實,通過實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,努力構建人才創新創業生態,加快集聚各類愛國奉獻優秀人才,為建設美麗幸福新河池提供強有力的人才支撐。
會議審定《中共河池市委員會人才工作領導小組2020年工作要點》《河池市本級急需緊缺專業目錄》和《河池市推動人才向艱苦邊遠一線流動的實施方案》;并對各縣(區)、各成員單位抓人才工作進行綜合測評。