4月26日，市委人才工作領導小組2020年第一次會議暨2019年度人才工作專項述職會議召開。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長鐘勇軍主持會議并部署工作。各縣（區）黨委組織部部長、市委人才工作領導小組成員參加會議。     鐘勇軍指出，過去的一年，在全市各級各部門的共同努力下，我市人才工作取得了新進展新成效，特別是舉辦了首屆河池市科技論壇，實施千名專家人才獻智基層助脫貧攻堅活動、開展河池本土人才回歸工程等方面取得一定成效。

    為抓好人才工作，鐘勇軍要求，要領會把握當前人才工作新要求，堅持黨管人才原則，聚焦人才引進、培養、使用等關鍵環節，深化人才發展體制機制改革，確保人才工作始終在“圍繞中心、服務大局”這個根本取向上不偏離；要創新聚才、留才、愛才機制，實行更加開放的人才政策，營造尊重人才、見賢思齊的社會環境氛圍，讓各類人才引得進、留得住、流得動、用得好；要強化脫貧攻堅人才支撐、強化本土優秀干部人才梯隊培養，要挖掘創新型企業家人才、大力支持優秀人才創新創業和實施農村實用技術人才培養開發計劃，牽引帶動人才工作不斷取得新突破新進展；要匯聚人才工作新合力、用足用活政策、壓緊壓實責任，不斷強化各級領導干部的人才觀念和責任意識，推動人才工作責任制常態長效，為人才事業發展提供保障。
    鐘勇軍強調，今年是脫貧攻堅的收官年，也是“六大行動”的決勝年，要全面貫徹落實人才強市戰略，扎實推進各項人才工作落實，通過實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力構建人才創新創業生態，加快集聚各類愛國奉獻優秀人才，為建設美麗幸福新河池提供強有力的人才支撐。
    會議審定《中共河池市委員會人才工作領導小組2020年工作要點》《河池市本級急需緊缺專業目錄》和《河池市推動人才向艱苦邊遠一線流動的實施方案》；并對各縣（區）、各成員單位抓人才工作進行綜合測評。