近年來，鳳山縣堅持強化考核獎懲、精準識人、正向激勵和典型選樹等重點措施，激勵廣大干部擔當作為，著力營造新時代干事創業的良好氛圍。

      強化考核獎懲。構建科學完善的平時考核體系，采取民主測評與領導評分相結合的辦法，按“季考核年平均”的考核模式，將平時考核平均分直接作為年度考核得分，考核結果與干部評價和績效獎勵相掛鉤，有效破解“干多干少一個樣”的瓶頸問題，實現以科學的考核引導激勵干部敢擔當善作為。

      強化精準識人。堅持把干部選拔任用聚焦脫貧攻堅、項目建設等重點工作和基層一線，有效激發干部干事創業的積極性。2019年以來，該縣提拔重用鄉鎮干部和駐村干部48人，占全縣提拔干部總數的52.75%；推薦2名鄉鎮黨委書記獲市委提拔重用；對符合條件的14名鄉鎮黨政正職全部晉升職級，目前共晉升鄉鎮干部和駐村干部職級64人，占全縣職級晉升總數的85.33%。

      強化正向激勵。健全完善正向激勵機制，讓物質、政策待遇和人才配備向基層傾斜。在全面落實通訊補貼、物業補貼和鄉鎮工作補貼的基礎上，實行駐村雙倍補貼。認真落實帶薪休假、健康體檢、容錯糾錯等政策，使干部保障政策得到有效落實，提升干部干事創業的精氣神。

      強化典型選樹。緊抓“亮實績、比貢獻”這條主線，選樹先進典型，弘揚擔當精神，激發干部奮勇爭先、攻堅克難。全縣集中表彰15個先進集體和80名先進個人；有11名駐村干部獲區級以上嘉獎，其中一名榮獲“百年五四”廣西青年榜樣和自治區優秀第一書記稱號。（李萬勝 黃國化 羅青麟）