6月3日上午，金城江區召開2020年脫貧攻堅工作末位述職會議，針對工作推進完成不理想、多次排名末位的情況，責任單位“一把手”要進行末位述職報告，全面鞏固提高脫貧攻堅成效。

    據悉，末位述職制度，是該區今年為推進脫貧攻堅工作制定的3項制度之一。末位述職旨在深入分析當前脫貧攻堅工作的嚴峻形勢和短板弱項，給各鄉鎮、各責任部門傳導壓力、壓實責任，對存在的問題采取針對性措施，全力以赴做好脫貧摘帽“九有一低于”指標各項工作，讓末位述職成為脫貧攻堅“助推器”。

    “建立末位述職制度，能全面掌握脫貧攻堅各項工作開展情況，更有利于助推脫貧攻堅各項工作精準分析研判。”金城江區委書記、金城江脫貧攻堅指揮部指揮長覃生賢說。

    據了解，該制度對開展脫貧摘帽需上報數據不按時上報的單位主要領導述職；對單項每日通報和旬排名，連續3次以上排名后3位的鄉鎮和責任單位，單位主要負責人需要進行末位述職。同時，制度還規定，對被述職1次的，每次扣單位績效分數1分；被述職3次的，視情況對相關鄉鎮黨政主要領導、后援單位主要領導、承擔脫貧摘帽考核指標的區直單位主要領導進行組織處理。

    “區里開展旬排名后，我們能夠清楚地掌握自身的情況和問題，還能了解其他鄉鎮的工作情況，增加完成工作任務的緊迫感。通過自我反省，對癥下藥，有針對性逐項攻克難題。”九圩鎮黨委書記廖斌說。

    今年受新冠肺炎疫情和近期雨季影響，九圩鎮有22戶危房改造工作進度滯后。在掛牌督戰和末位述職制度的推動下，該鎮實施工期倒排，抓實備料、人員組織、工序安排等環節，全面推進危房改造進度，確保6月底全部達到入住條件。